الموظف الأسهم خيارات مجلة إدخالات

خيارات ودغة الضرائب المؤجلة تنفيذ بيان فاسب. 123 (R) يتجاوز تحديد طريقة لقيمة خيارات الأسهم الموظف. كما يجب أن تساعد اتفاقيات الشراء الشامل الشركات على إجراء التعديلات المحاسبية الضريبية اللازمة لتتبع الفوائد الضريبية من التعويض القائم على الأسهم بشكل صحيح. بيان رقم 123 (R) يتطلب من الشركات استخدام المحاسبة الضريبية المؤجلة لخيارات الأسهم للموظفين. تحدد سمات الضرائب الاختيارية ما إذا كان الفرق المؤقت القابل للخصم ينشأ عندما تعترف الشركة بنفقات التعويضات المتعلقة بالخيارات على بياناتها المالية. وستقوم الشركات بمعالجة الخيارات غير المؤهلة والتحفيزية بشكل مختلف. الشركات التي لم تتبع نهج القيمة العادلة للبيان رقم 123 يجب أن تنشئ مجموعة مفتوحة من الاستحقاقات الضريبية الزائدة لجميع الجوائز الممنوحة بعد 15 ديسمبر 1994، كما لو كانت الشركة تم المحاسبة عن خيارات الأسهم في إطار هذا البيان على طول. وللقیام بذلك، یجب أن تقوم تحلیلات التکلفة المعیاریة بتحلیل المنحة علی حدة للآثار الضریبیة للخیارات الممنوحة أو المعدلة أو المستقرة أو المصادرة أو التطبیق بعد تاریخ سریان البیان رقم. 123- وقد تتطلب بعض الحالات غير العادية معالجة خاصة. وتشمل هذه الحالات الحالات التي يفقد فيها الموظفون خيارا قبل أن يخوله، تلغي الشركة خيارا بعد الاستحقاق أو تنتهي صلاحية الخيار دون أن يتم التحقق منه، وذلك عادة بسبب كونه تحت الماء. وتحتاج اتفاقيات الشراء الشامل أيضا إلى توخي الحذر من المزالق المحتملة عندما تكون الخيارات تحت الماء، عندما تعمل الشركة في بلدان أخرى ذات قوانين ضريبية مختلفة أو لديها خسارة تشغيلية صافية. حساب بداية تجمع أبيك والحسابات الضريبية الجارية المطلوبة في كشف رقم. 123 (R) عملية معقدة تتطلب حفظ السجلات بعناية. وتضيف الطريقة المبسطة المعتمدة حديثا مجموعة أخرى من العمليات الحسابية التي تحتاج الشركات إلى تنفيذها. وينبغي أن تشجع اتفاقات الشراء القطرية الشركات على البدء في إجراء هذه الحسابات في أقرب وقت ممكن لأن بعضها يتطلب تعقب المعلومات التاريخية. نانسي نيكولز، كبا، دكتوراه، أستاذ مشارك في المحاسبة في جامعة جيمس ماديسون في هاريسونبيرغ، فا عنوان بريدها الإلكتروني هو nicholnbjmu. edu. لويس بيتانكورت، كبا، دكتوراه، أستاذ مساعد في المحاسبة في جامعة جيمس ماديسون. عنوان بريده الإلكتروني هو betanclxjmu. edu. قامت أوفي باتخاذ قرار منهجية التقييم الضرورية وساعدت الشركة على اختيار طريقة التبني. الآن حان الوقت للجلوس والاسترخاء بينما تكافح الشركات الأخرى لإنهاء تنفيذ فاسب بيان رقم. 123 (المعدل)، الدفع القائم على الأسهم. لكن انتظر. قبل أن تحصل على مريحة جدا، وهناك مخاوف أخرى الشركات التي تصدر التعويض القائم على الأسهم يجب التعامل معها. في حين تلقت قضايا التقييم حصة الأسود من الاهتمام، كباس أيضا يجب أن تساعد الشركات غير المأمونة التعامل مع بيان رقم. 123 (R). التغيير أمر لا مفر منه تحسبا لنفقات الإيداع الإلزامي لخيارات الأسهم، قامت 71 شركة بمراجعة أو التخطيط لتنقيح برامجها طويلة الأجل لتحفيز الموظفين. المصدر: هيويت أسوسياتس، لينكولنشاير، إل هيويت. القواعد الضريبية تحت البيان رقم. 123 (R) معقدة. وهي تتطلب تتبع الفوائد الضريبية من التعويض القائم على الأسهم على أساس كل منحة على حدة وعلى أساس كل بلد على حدة. بالإضافة إلى ذلك، للحد من تأثير بيان الدخل للمعاملات المستقبلية، تحتاج الشركات إلى إعداد تاريخ 10 سنوات من النشاط خيار الأسهم لتحديد كمية من المدفوع إضافية في رأس المال (أيبك) تجمع. توضح هذه المقالة الضرائب والمحاسبة ذات الصلة بحيث يمكن للاكتساب مساعدة أرباب العمل والعملاء على الامتثال للمتطلبات الجديدة بسهولة أكبر. أصدر مجلس إدارة فاسب ش. م.ك. 123 (R) في كانون الأول / ديسمبر 2004. 123، كان للشركات اختيار المحاسبة للمدفوعات على أساس الأسهم باستخدام طريقة القيمة الجوهرية لل أب الرأي لا. 25، المحاسبة عن الأسهم المصدرة للموظفين، أو طريقة القيمة العادلة. الأكثر استخداما طريقة القيمة الجوهرية. بيان رقم 123 (R) أن هذا الخيار يتطلب من الشركات استخدام طريقة القيمة العادلة. لتقدير القيمة العادلة لخيارات الموظفين، يجب على الشركات استخدام نموذج تسعير الخيارات مثل بلاك سكولز ميرتون أو شعرية. وباإلضافة إلى اختيار نموذج تسعير، يتعين على الشركات النظر في تأثير المحاسبة الضريبية المؤجلة لخيارات المصاريف على أساس القيمة العادلة. مع فاسب موقف الموظفين لا. 123 (R) -3 السماح لمعظم الشركات حتى 11 نوفمبر 2006 على الأقل، لتحديد طريقة لحساب مجموعة من الفوائد الضريبية الزائدة، لا يزال هناك وقت ل كباس لمساعدة الشركات على الاستعداد لقضايا الضرائب المؤجلة بيان رقم. 123 (R) يخلق. ديفيلد تاكس أكونتينغ رقم ​​البيان: 123 (R) يتطلب من الشركات استخدام المحاسبة الضريبية المؤجلة لخيارات الأسهم للموظفين. تحدد سمات الضرائب الاختيارية ما إذا كان الفرق المؤقت القابل للخصم سيظهر عندما تعترف الشركة بنفقات التعويضات المتعلقة بالخيارات على بياناتها المالية. خيارات الأسهم غير المؤهلة (نوسوس). عندما تمنح الشركة موظفا لدى الهيئة الوطنية لسوق العمل، فإنها تعترف بمصاريف التعويضات ذات الصلة وتسجل منفعة ضريبية مساوية لمصاريف التعويض مضروبة في معدل ضريبة الدخل للشركة. ويؤدي ذلك إلى إنشاء أصل ضريبي مؤجل لأن الشركة تأخذ استقطاع بيان مالي غير قابل للخصم حاليا لأغراض ضريبة الدخل. عندما يمارس موظف الشركة الوطنية للنفط والغاز، تقارن الشركة الخصم الضريبي المسموح به مع مصاريف التعويضات المتعلقة بالبيانات المالية ذات الصلة المحسوبة في وقت سابق وتقيد المنفعة الضريبية المرتبطة بأي خصم ضريبي إضافي لشركة أبيك. وبعبارة أخرى، ينبغي أن تقارن اتفاقيات الشراء الشامل المنفعة الضريبية الفعلية مع أصل الضريبة المؤجلة والائتمان أي زيادة في حقوق المساهمين بدلا من بيان الدخل. إذا كان الخصم الضريبي أقل من مصروف تعويضات القوائم المالية، يتم تحميل شطب أصل الضريبة المؤجلة المتبقي على مجمع أبيك. إذا تجاوز المبلغ المبلغ المجمع، يتم تحميل الزيادة على الدخل. عادة ما يختلف أصل الضريبة المؤجلة للشركة عن المزايا الضريبية المحققة. فكر في أصل الضريبة المؤجلة كتقدير بناء على تكلفة التعويض المسجلة لأغراض الكتاب. يجب على الشركات ألا تتوقع أن يكون أصل الضريبة المؤجلة مساويا للمنفعة الضريبية التي تحصل عليها في نهاية المطاف. ويوضح الشكل التوضيحي 1 المحاسبة عن المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي والضرائب المؤجلة. في 1 يناير 2006، تمنح شركة شيز خيارات جين سميث في 100 سهم. إن هذه الخيارات لها سعر ممارسة قدره 10) سعر السهم في تاريخ المنح (، وتنتهي في نهاية ثالث سنوات، وتكون لها قيمة عادلة 3. وبالتالي، فإن تكلفة التعويض الواجب الاعتراف بها خلال فترة الثلاث سنوات هي 300 (100 خيار × 3). وبافتراض أن معدل الضريبة هو 35، سيتم إدخال نفس المذكرات كل سنة في 2006 و 2007 و 2008 لتسجيل تكاليف التعويض والضريبة المؤجلة ذات الصلة: رأس المال المدفوع الإضافي (الاعتراف بتكلفة التعويض) د. أصل الضريبة المؤجلة (للإعتراف بأصل الضريبة المؤجلة للفرق المؤقت المتعلق بتكلفة التعويض) في نهاية عام 2008، بلغ رصيد أصل الضريبة المؤجلة 105 و 300 ضريبة إضافية رأس المال المدفوع. افترض سميث يمارس خياراتها في عام 2009 عندما سعر السهم هو 30 للسهم الواحد. إذا كان الأسهم العادية شيز لا الأسهم الاسمية فإنه يسجل ممارسة على النحو التالي: أبيك بركة بيان رقم. 123 (R) يوفر بديلين انتقاليين: الطريقة المستقبلية المعدلة والطريقة المعدلة بأثر رجعي مع إعادة التعديل. وبالإضافة إلى ذلك، موقف الموظفين لا. 123 (R) -3، التي نشرها فاسب على موقعها على شبكة الإنترنت في 11 نوفمبر 2005، يقدم خيارا مبسطا ثالثا. وفي جميع الحالات، يجب أن تساعد اتفاقيات شراء السلع (كبا) الشركات على حساب مبلغ المزايا الضريبية الزائدة المؤهلة (مجمع أبيك) في تاريخ الاعتماد. هذا مهم لأنه يساعد على تجنب بيان الدخل إضافية ضرب إلى الأرباح لتدريبات الخيار في المستقبل أو الإلغاءات. الشركات التي لم تتبع نهج القيمة العادلة للبيان الأصلي رقم 123 يجب أن ينشئ مجموعة مفتوحة من المزايا الضريبية الزائدة المدرجة في أبيك فيما يتعلق بجميع الجوائز الممنوحة وتسويتها في الفترات التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1994، كما لو كانت الشركة تم المحاسبة عن منح الأسهم بموجب البيان رقم 123 النهج على طول. وینبغي أن تحدد ھذه الشرکات أیضا الأصول الضریبیة المؤجلة التي کانت ستتبعھا. 123 أحكام الاعتراف. إذا، بعد اعتماد البيان رقم. 123 (R)، وهو حساب كتاب الشركة على ممارسة الخيار أكبر من خصم الضرائب، ويتم تطبيق الفرق، وتعديلها للضرائب، مقابل تجمع أبيك الحالي. وليس لها تأثير على البيانات المالية للسنة الحالية. وبدون تجمع أبيك، فإن الفرق المعدل حسب الضرائب سيكون مصروفات إضافية للدخل. ومن الواضح أن حساب بداية تجمع أبيك وأصول الضريبة المؤجلة سيستغرق بعض الوقت. يجب أن تقوم كبا بتحليل المنحة لكل من الآثار الضريبية لجميع الخيارات الممنوحة أو المعدلة أو المستقرة أو المصادرة أو الممارسة بعد التاريخ الفعلي للبيان الأصلي رقم. 123- وكان هذا البيان نافذا للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1995. أما بالنسبة للكيانات التي واصلت استخدام نهج الرأي رقم 25، فإن الإفصاحات الشكلية اللازمة لتشمل آثار جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر / 1994.) بالنسبة للشركات التي كانت تستخدم أحكام الاعتراف في الرأي رقم 25، نقطة انطلاق جيدة ستكون المعلومات المستخدمة سابقا لبيان رقم. 123 أغراض الكشف. یجب أن تتضمن ملفات إعداد الإقرار الضریبي معلومات عن المنظمات الوطنیة غیر الحکومیة الممارس ة وممارسات إسو غیر المؤھلة. قد تكون ملفات إدارة الموارد البشرية مصدرا جيدا آخر للمعلومات. وعلی الرغم من أن حفظ السجلات يجب أن يتم علی أساس کل منحة علی حدة، فإن الفوائد الضريبية الزائدة ونقص المنفعة الضريبية في کل منحة يتم في نهاية المطاف حسابها لتحديد تجمع أبيك. الجوائز الممنوحة قبل تاريخ سريان البيان رقم 123 مستثناة من الحساب. سيك أكونتينغ بوليتين نو. 107 تقول الشركة تحتاج إلى حساب تجمع أيبك فقط عندما يكون لديه عجز الفترة الحالية. ونظرا لصعوبة الحصول على معلومات تبلغ من العمر 10 سنوات، ينبغي للشركات أن تبدأ هذا الحساب في أقرب وقت ممكن في حالة الحاجة إليها. النهج المبسط يسمح موظفو فاسب مؤخرا للشركات باتباع نهج أبسط لحساب رصيد بداية مجمع أبيك. وبموجب هذه الطريقة يساوي رصيد البداية الفرق بين جميع الزيادات في رأس المال المدفوع الإضافي المعترف به في البيانات المالية للشركة المتعلقة بالمزايا الضريبية من التعويض القائم على الأسهم خلال الفترات التالية لاعتماد البيان رقم (123) ولكن قبل اعتماد البيان رقم 123 (R). إن مصروفات التعويض الإضافية التراكمية التي تم الكشف عنها خلال نفس الفترة مضروبة في معدل الضريبة القانوني المخلوط للشركة الحالي عندما تعتمد البيان رقم. 123 (R). ويشمل سعر الضريبة المخلوطة الضرائب الاتحادية والولائية والمحلية والأجنبية. التعويض التراكمي التراكمي هو الحساب المحسوب باستخدام البيان رقم. 123 ناقص حساب باستخدام الرأي رقم. 25 - وينبغي أن تشمل المصروفات تكاليف التعويض المرتبطة بالجوائز الممنوحة جزئيا في تاريخ اعتمادها. الشركات لديها سنة واحدة من وقت لاحق من تاريخ اعتمادها بيان رقم. 123 (R) أو 10 نوفمبر 2005، لاختيار طريقة لحساب تجمع أبيك. أثر تتبع المنحة حسب الشرآات تحدد الشرآات ما إذا آانت ممارسة الموظفين لمنظمة وطنية للأمن القومي تخلق فائدة ضريبية زائدة أو نقص على أساس المنحة على أساس المنحة من خلال النظر في مصروفات التعويض وأصول الضريبة المؤجلة ذات الصلة التي سجلوها لكل منحة محددة لمعرفة مبلغ أصل الضريبة المؤجلة الذي تم إعفاؤه من الميزانية العمومية. ال يتم النظر في األصول الضريبية المؤجلة المتعلقة بجميع المكافآت غير المخصومة. إذا لم يمارس الموظف سوى جزء من جائزة الخيار، فإنه يتم فقط إعفاء أصول الضريبة المؤجلة المتعلقة بالجزء الممارس من الميزانية العمومية. تشديد التاريخ الفعال العديد من الشركات التي تستخدم طريقة التطبيق المحتمل المعدلة سيكون لها نسو التي تم منحها و على الأقل منحت جزئيا قبل اعتماد البيان رقم. 123 (R). عندما يمارس الموظفون هذه الخيارات، يجب على الشركة تسجيل انخفاض الضرائب الحالية المستحقة كائتمان لشركة أبيك إلى الحد الذي يتجاوز فيه أصل الضريبة المؤجلة، إن وجد. ويوضح الشكل التوضيحي 3 أدناه أثر المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة التي تمتد في تاريخ سريانها. (كبا) تنفيذ الجوانب الضريبية للبيان رقم 123 (R) قد تواجه بعض الظروف الفريدة. المصادرة قبل الاستحقاق. الموظفين الذين يغادرون الشركة في كثير من الأحيان التخلي عن خياراتهم قبل انتهاء فترة الاستحقاق. وعندما يحدث ذلك، تقوم الشركة بتعديل مصاريف التعويض، بما في ذلك أية مزايا ضريبية سبق أن تم الاعتراف بها. الإلغاء بعد الاستحقاق. إذا ترك الموظف الشركة بعد استحقاق الخيارات ولكن لا تمارسها، فإن الشركة تلغي الخيارات. عندما يتم إلغاء هذه المكاتب بعد استحقاقها، ال يتم عكس مصاريف التعويض ولكن األصل الضريبي المؤجل هو. يتم حتميل الشطب اأول على اأبيك اإىل احلد الذي توجد فيه اأرسدة تراكمية يف جمموعة اأبيك من العرتاف املسبق باملزايا السريبية. يتم احتساب أي باقي كمصروف من خالل بيان الدخل للشركة. انتهاء الصلاحية. وتنتهي صلاحية العديد من الخيارات غير المؤهلة، حيث عادة ما تكون الخيارات تحت الماء (بمعنى أن سعر الخيار أعلى من سعر السهم الحالي للسوق). تنطبق نفس القواعد كما هو الحال في الإلغاء بعد استحقاق مصروف التعويض لا يتم عكسه ولكن أصل الضريبة المؤجلة هو. يتم حتميل الشطب اأول على اأبيك اإىل احلد الذي توجد فيه منافع الرضائب الزائدة الرتاكمية. يتم حتميل املبالغ املتبقية من خالل بيان الدخل للسركة. الفوائض المحتملة عند تنفيذ البيان رقم 123 (R) يجب أن تحظى اتفاقات السلام الشامل ببعض الحذر في بعض المناطق. معدلات الضريبة المؤجلة. يتعين على الشركات التي تعمل في أكثر من بلد أن تحرص بشكل خاص على حساب أصول الضريبة المؤجلة. وينبغي إجراء هذه الحسابات على أساس كل بلد على حدة، مع مراعاة قوانين الضرائب ومعدلاتها في كل ولاية قضائية. تختلف القوانين الضريبية المتعلقة بخصومات خيارات الأسهم في جميع أنحاء العالم. ولا تسمح بعض البلدان بالاقتطاعات بينما تسمح لها بلدان أخرى بمنحها أو تاريخ استحقاقها. خيارات تحت الماء. عندما يكون الخيار تحت الماء، بيان رقم. 123 (R) لا تسمح للشركة بتسجيل مخصص تقييم مقابل أصل الضريبة المؤجلة. يتم تسجيل مخصصات التقييم فقط عندما ال يكون الوضع الضريبي للشركة يوضح الدخل المستقبلي الخاضع للضريبة لن يكون كافيا لتحقيق جميع منافع موجودات الضريبة المؤجلة. ال يمكن عكس أصل الضريبة المؤجلة المرتبط بالخيارات تحت الماء إال عندما يتم إلغاء الخيارات أو ممارستها أو انتهاء صالحيتها دون أن يتم إثباتها. صافي خسائر التشغيل. ويجوز للشركة أن تحصل على خصم ضريبي من عملية الاختيار قبل أن تحقق بالفعل الفوائد الضريبية ذات الصلة لأنها تحمل صافي خسارة تشغيلية. وعندما يحدث ذلك، فإن الشركة ال تعترف بالفوائد الضريبية والائتمان لشركة أبيك لالستقطاع اإلضافي إلى أن يخفض الخصم في الواقع الضرائب المستحقة. أثر التدفق النقدي تؤثر الطريقة التي تختارها الشركة لحساب مجمع أيبك أيضا على كيفية تمثيلها للمزايا الضريبية المحققة في بيان التدفقات النقدية. تحت البيان رقم يجب على الشركات (123) أن تستخدم نهجا إجماليا للإبلاغ عن المزايا الضريبية الزائدة في بيان التدفقات النقدية. وينبغي أن تظهر الفوائد الضريبية الزائدة من الخيارات الممارس ة كتدفق نقدي من أنشطة التمويل وكتدفق نقدي إضافي من العمليات. ولا يمكن خصم مخصصات الضرائب الزائدة مقابل أوجه القصور في الضرائب والاستحقاقات. ويختلف المبلغ الذي يظهر كتدفق نقدي من التمويل عن الزيادة في شركة أبيك بسبب المزايا الضريبية الزائدة عندما تسجل الشركة أيضا أوجه القصور في المزايا الضريبية ضد شركة أيبك خالل الفترة. وستقوم الشركات التي تنتخب النهج المبسط بتقديم تقرير عن كامل مبلغ المنفعة الضريبية الممنوحة لشركة أبيك من الخيارات التي تم منحها بالكامل قبل اعتمادها. 123 (R) كتدفق نقدي من أنشطة التمويل وتدفقات نقدية من العمليات. بالنسبة للخيارات المكتسبة جزئيا أو تلك الممنوحة بعد اعتماد البيان رقم. 123 (R)، فإن الشركة ستقدم فقط الفوائد الضريبية الزائدة في بيان التدفق النقدي. نقطة انطلاق جيدة لحساب بداية تجمع أبيك وأصول الضريبة المؤجلة هي المعلومات التي تستخدمها الشركة في الكشف رقم. 123 أغراض الكشف. قد تتضمن ملفات إعداد الإقرار الضريبي وسجلات الموارد البشریة أیضا معلومات عن المنظمات الوطنیة غیر الحکومیة الممارس ة وأي أیة إسو غیر مؤھلة. وتحتاج الشركات لحساب تجمع أيبك فقط عندما يكون لديهم عجز في الفترة الحالية. ومع ذلك، ونظرا لصعوبة الحصول على المعلومات البالغ من العمر 10 سنوات، فكرة جيدة لبدء هذا الحساب في أقرب وقت ممكن في حالة الحاجة إليها. إذا كانت الشركة تعمل في أكثر من بلد واحد، يجب توخي الحذر عند حساب أصل الضريبة المؤجلة. إجراء الحسابات على أساس كل بلد على حدة، مع مراعاة قوانين الضرائب ومعدلاتها في كل ولاية قضائية. ختامات نهائية العديد من الشركات لا تزال تدرس التعديلات على خطط خيارات الأسهم القائمة قبل أن تعتمد بيان رقم. 123 (R). أولئك الذين لديهم خيارات الأسهم تحت الماء تقرر ما إذا كان لتسريع الاستحقاق لتجنب الاعتراف حساب التعويض. على الرغم من أنه يمكن تجنب خصم مصروفات التعويض بموجب الطريقة المستقبلية المعدلة، فإنه لا يمكن تجنب التأثير على تجمع أبيك. عندما تنتهي صلاحية الخيارات في نهاية المطاف، يجب على الشركة شطب أصل الضرائب المؤجلة كما هو الحال في مجمع أيبك إلى حد صافي مخصصات الضريبة الزائدة. اعتمادا على حجم منحة الخيار، وهذا قد يقلل من تجمع أبيك إلى الصفر. متطلبات محاسبة ضريبة الدخل من البيان رقم 123 (R) معقدة جدا. كل من حساب تجمع أبيك بداية والحسابات الجارية تتطلب من الشركات لتطوير عملية لتتبع المنح الفردية خيار الأسهم. طريقة مبسطة أحدث يضيف فقط مجموعة أخرى من الشركات الحسابية سوف يكون لأداء. كما يجب أن تركز الشركات العامة على تصميم الضوابط الداخلية المناسبة لتلبية متطلبات المادة 404 من قانون ساربانيس - أوكسلي. جنبا إلى جنب مع الصعوبة المحتملة لتعقب المعلومات البالغ من العمر 10 عاما، والاستنتاج الواضح هو أن تبدأ الآن. كيف أن نفقات الموظف خيارات الأسهم في بعض الأحيان للحصول على تعويض، فإن صاحب العمل توفير موظف مع خيارات الأسهم. خيارات الأسهم هي خيار لشراء الأسهم في الشركة في موعد لاحق لسعر محدد. إذا كان السعر المحدد هو أقل من القيمة السوقية للسهم، ثم الموظف سوف يمارس خيارات الأسهم له. إذا كان السعر المحدد هو أكثر من القيمة السوقية للسهم، ثم الموظف سوف تتيح خيارات الأسهم له تنتهي. على سبيل المثال، تقدم الشركة خيارات الأسهم المستحقة في غضون ثلاث سنوات. خيارات الأسهم هي للعمل في السنوات الثلاث المقبلة. خيارات الأسهم لديها قيمة إجمالية قدرها 150،000. خيار الأسهم هو 50،000 سهم من الأسهم بسعر شراء 10. الأسهم القيمة الاسمية هي 1. الخصم تعويض المصاريف والائتمان إضافية رأس المال المدفوع لخيارات الأسهم لتسجيل منح خيارات الأسهم. وينبغي أن تكون النفقات مطابقة للعمل المنجز. في مثالنا، الخصم خصم النفقات 50،000 و الائتمان إضافية رأس المال المدفوع لخيارات الأسهم 50،000. كرر هذا الإدخال لكل سنة. المبلغ هو 50،000 بدلا من 150،000 لأن خيارات الأسهم هي لمدة ثلاث سنوات من التعويض، حتى 150،000 مقسوما على 3 سنوات يساوي 50،000 سنويا. تسجيل دخول دفتر اليومية لممارسة الخيار الأسهم، إذا كانت تمارس. الخصم النقدي المستلم ورأس المال المدفوع الإضافي لخيارات الأسهم. النقد المستلم يساوي مبلغ النقد المستلم للسهم، 500،000 في المثال ورأس المال المدفوع الإضافي لخيارات الأسهم يساوي المبلغ الأول المسجل، 150،000 في المثال. الائتمان الأسهم العادية من القيمة الاسمية مرات عدد الأسهم الصادرة، 50،000 في المثال، وزيادة رأس المال المدفوع في فائض من الاسمية بالمبلغ اللازم لتحقيق التوازن بين دخول دفتر اليومية، 600،000 في المثال. سجل إدخال دفتر اليومية لتسجيل انتهاء صلاحية الخيارات إذا انتهت صلاحيتها. خصم إضافي رأس المال المدفوع لخيارات الأسهم، 50،000 في المثال، والائتمان رأس المال المدفوع إضافية لخيارات الأسهم المنتهية الصلاحية، 50،000. كيفية تحسين الاحتفاظ بالموظفين طرق تحسين الاحتفاظ بالموظفين الاحتفاظ بالموظفين مشكلة حاسمة تواجه الشركات اليوم لأنها تتنافس على المواهب في اقتصاد تعافى. وكما يوضح جوش بيرسين، مدير شركة ديلويت ومؤسس بيرسين من ديلويت، فإن تكاليف دوران الموظفين مرتفعة بشكل متزايد. ما يصل إلى 1.5 إلى 2 مرات راتب الموظفين. وهناك أيضا تكاليف أخرى لينة، مثل انخفاض الإنتاجية وانخفاض معنويات الموظفين. هذه كلها تضيف ما يصل الى المتاعب الكبيرة للشركات التي تستثمر أرينت في رأس المال البشري. إذا كنت تنتظر حتى مقابلة قيمة الموظفين مقابلة الخروج لمعرفة لماذا انه أو انها قررت المضي قدما، كنت قد غاب عن الحفاظ على عضو منتجة من فريقك. وإذا كانوا يخبرون عن سبب مغادرتهم، فإنك تفوت فرصة ذهبية لتحديد العقبات والتحديات داخل منظمتكم وإصلاحها قبل أن تفقد الآخرين. لذلك، كيف يمكنك زيادة معدلات الاحتفاظ وصلت سيو إلى التكنولوجيا وقادة الأعمال لمعرفة كيفية الاحتفاظ بشكل أفضل الاستثمار الثمين الخاص بك. الاحتفاظ يبدأ مع تجنيد يبدأ الاحتفاظ من عملية التطبيق لفحص المتقدمين لاختيار من لإجراء المقابلة. وقال دان بيكيت، الرئيس التنفيذي لشركة نفراستلر، وهي شركة خدمات البنية التحتية والخدمات المدارة وخدمات الشبكة، إنها تبدأ بتحديد جوانب الثقافة والاستراتيجية التي تريد التأكيد عليها، ثم البحث عن هؤلاء المرشحين. وتوظف البنية التحتية حاليا نحو 400 شخص ومعدل استبقاء قدره 97 في المائة - وهو ما لم يسمع به تقريبا في صناعة تكنولوجيا المعلومات - أو أي صناعة، من أجل هذه المسألة. إحصائية كل عضو في الشركة يعمل بجد للحفاظ على. لها نموذج عوائد متزايدة أطول سومونيس مع الشركة الخاصة بك، وأكثر إنتاجية أنها تصبح مع مرور الوقت. عليك أن تنظر إلى هذا على أنها لعبة طويلة، واتخاذ خطوات لضمان كنت تفعل ذلك الحق من خلال التأكد من كل موظف تشارك تماما مع وجزء من نجاح الشركة المستمر، ويقول بيكيت. فكيف يمكنك اختيار المرشحين الذين هم أكثر عرضة للبقاء هناك بعض المؤشرات الرئيسية الحق على سيرتهم الذاتية، وفقا لبيكيت. دراسة تاريخ العمل واحدة من البنود الأولى التي تبحث عنها هي كم من الوقت المرشحين كانوا في مناصبهم السابقة. إن النطاطات هي شيء من المقامرة. في حين أنهم قد يبحثون فقط عن المكان المناسب للهبوط، المرشح الذي كان، على سبيل المثال، 10 وظائف في 12 عاما سيكون من الصعب حقا الاحتفاظ بها لأية شركة، ويقول بيكيت. اختيار الناس مع طول العمر في وظائفهم السابقة يزيد من الاحتمالات في صالحك. كنت تبحث وراء ما هو مكتوب على السيرة الذاتية. وقد عملوا في شركة لسنوات عديدة من خلال الصعود والهبوط وهذا يتحدث إلى الولاء والمثابرة والمشاركة، ويقول بيكيت. ما الذي يهتمون به حول معرفة ما يمكن أن يهتم به تأجير الخاص بك يمكن أن تعطيك نظرة ثاقبة الطابع، وفقا ل بيكيت. ابحث عن شخص يلعب الرياضات الجماعية، الذي التزم بالتطوع أو الأنشطة خارج العمل، ويقترح بيكيت. يمكن أن يساعدك ذلك على إخبارك بما إذا كان لديهم عقلية للتمسك بشيء يهتمون به حقا، كما يقول. مسارات واضحة للنهوض وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال. ينبغي للمنظمات أن تشجع من الداخل قدر الإمكان. إن القيام بذلك لن يوفر فقط مسارا واضحا تطلعي إلى المزيد من التعويض والمسؤولية، ولكن سيساعد أيضا الموظفين على الشعور بأنهم يقدرون وجزءا حاسما من نجاح الشركة ككل. توفير التعليم المستمر تنمية الموظفين والتعليم أمر بالغ الأهمية أيضا. سواء من خلال توفير التدريب لمهارات جديدة أو سداد الرسوم الدراسية للدورات الخارجية، فإن تعزيز تعليم موظفيك يمكن أن يساعدهم على الشعور بقيمة ومهمة واستثمار في الشركة، كما يقول بيكيت. يقول كيفن جريفين، مدير تقنية المعلومات، جنرال إلكتريك كابيتال: "لا يمكن أن يكون التعلم مجرد فكرة لاحقة. ويجب أن يكون محور تركيز أي منظمة قوية. في غي كابيتال، على سبيل المثال، يتم التركيز على التعلم في جميع أنحاء مهنة الموظفين بأكملها، مع التدريب على المهارات واسعة النطاق والتدريب على القيادة والتنمية المهنية. لا توجد أبدا نقطة أثناء حياتك المهنية في غي كابيتال عندما كنت قد فعلت التعلم، ويقول غريفين. وكمثال حالي، ركز الآن على تحسين كيفية تقديم التدريب التقني لجميع شركائنا في تكنولوجيا المعلومات، كما يوضح. كانت تقترح أن كل موظف تكنولوجيا المعلومات، بغض النظر عن المستوى، والقيام 40 ساعة على الأقل من التدريب التقني في السنة. وذلك لأن غي كابيتال والشركات الأخرى تدرك أن التعليم هو المفتاح لارتفاع معدلات الاحتفاظ. ويعتبر التزام الموظفين بالتدريب استثمارا في قيمتهم وحافز قوي للبقاء في الشركة. تقديم المزايا الصحيحة المزايا والامتيازات تلعب أيضا دورا كبيرا في الحفاظ على الموظفين العاملين والسعادة. ولكن الفوائد يجب أن تتجاوز التغطية الصحية والإجازة المرضية المدفوعة. على سبيل المثال، يجب النظر في تقديم خيارات الأسهم أو غيرها من الجوائز المالية للموظفين الذين يتجاوزون أهداف الأداء أو الذين يبقون معك لفترة زمنية معينة. أو النظر في تقديم جداول عمل مرنة أو فرصة للعمل عن بعد. كما أن سياسات الإجازات المدفوعة الأجر السخية تقطع شوطا طويلا نحو مساعدة الموظفين على الشعور بأنهم يقدرون كثيرا ما يساهمون به في مكان العمل. على سبيل المثال، Change. org. منصة للتغيير الاجتماعي على الانترنت، أعلنت مؤخرا أنها سوف توفر للموظفين تصل إلى 18 أسبوعا من الإجازة الوالدية المدفوعة. ويشجع المنظمات الأخرى على أن تحذو نفس الحذو. وإذا لم يتم منح الموظفين إجازة، أو أجبروا على العودة إلى العمل لأنهم لا يستطيعون الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، فإنهم قد يصرفون عن العمل ويشعرون بالاستياء، حسبما يقول ديفيد هانراهان، رئيس الموارد البشرية في Change. org. هذا الهاء والاستياء يمكن بناء، ويمكن أن تدفع في كثير من الأحيان موظف راض آخر للنظر في خيارات أخرى. أن تكون شفافة وفتح خلق التواصل المفتوح بين الموظفين والإدارة يمكن أن تساعد في تعزيز شعور المجتمع والغرض المشترك. من خلال عقد اجتماعات منتظمة حيث يمكن للموظفين تقديم الأفكار وطرح الأسئلة، فضلا عن وجود سياسة الباب المفتوح التي تشجع الموظفين على التحدث بصراحة مع مدرائهم دون خوف من التداعيات، ويساعد الموظفين يشعرون بأن قيمتها قيمة وأن مدخلاتها ستكون سمعت. الحصول على آراء الموظفين طريقة أخرى لقياس رضا الموظفين هو مسحها بشكل دوري. يمكنك القيام بذلك باستخدام أداة اقتراع الموظف، مثل تينيبولز. الذي يرسل سؤالا واحدا إلى القوى العاملة في الشركة في فترات محددة مسبقا ثم يحسب النتائج مجهول. الجميع يعرف أن الأعمال تتغير أكثر من مرة في السنة، وكذلك الناس، ويقول ديفيد نيو، مؤسس تينيبولز و تينيهر. أنت لا تحقق على اموالك أو استراتيجية عملك مرة واحدة في السنة. فلماذا تعتقد أنك تستطيع أن تفعل ذلك مع شعبك باستخدام استراتيجية مثل إرسال استبيان موجز، أو سؤال واحد للموظفين - مثل ما هي عملية واحدة، إذا تم القضاء عليها، يمكن أن تجعلك أكثر إنتاجية - يمكن أن تساعد الموارد البشرية تحديد القضايا في وقت مبكر على وتصحيحها. إن حقيقة أن الموظفين يتم الاستماع إليهم، وأنهم يتم الاستماع إليهم، أمر مهم ويمكن أن يحسن من الاحتفاظ، حتى لو لم يكن هناك أي طريقة يمكن للشركة مواجهة التحديات في الوقت الراهن، كما يقول نيو. أحيانا ترك الموظفين جيدة بالطبع، أحيانا دوران أمر لا مفر منه. الناس تتحرك. أنها تغير وظائف. يحصلون على عرض أفضل في مكان آخر. من الصعب عندما نفقد شخص ما ووس نجم الصخرة، ولكن هذا واحد من الأشياء التي يجب أن تكون مستعدة ل، ويقول بيكيت. وخاصة في صناعة تكنولوجيا المعلومات، والتي هي تنافسية جدا. ولكن أيضا صحية، كما يقول. أنت لا تريد شخص لا تريد أن تكون هناك بعد الآن. الاستبقاء والخط السفلي إذا شعر موظفوك بالثقة والحماس إزاء العمل في مؤسستك، وتعويضهم إلى حد ما، فلن يرغبوا في الذهاب إلى مكان آخر. وعلاوة على ذلك، سوف التزامهم والحماس يكون واضحا لعملائك، ويقول بيكيت أن الحماس، أن الإثارة وهذا الاستثمار يأتي من خلال كل التفاعل. للتعليق على هذه المقالة وغيرها من محتوى سيو، زيارتنا في الفيسبوك. ينكدين أو تويتر. يغطي شارون فلورنتين وظائف تكنولوجيا المعلومات، والنساء في مجال التكنولوجيا والتنوع ل سيو كوم، فضلا عن البرمجيات، رشيقة، والتكنولوجيا السحابية، ومركز البيانات والموضوعات الأمنية. الحصول على مشروع تكنولوجيا المعلومات الاعتراف الذي يستحقه. تقديم طلب سيو 100 جائزة اليوم